أنشئ معهد أجواء المعرفة للتدريب في عام 2012م بالتعاون مع مركز المفكر للدراسات الاقتصادية والإستراتيجية بهدف عقد دورات وبرامج التدريب والتطوير لموظفي القطاعين العام والخاص, وتنظيم العديد من المؤتمرات العلمية التي تعتبر احد دعائم التطوير الإداري، إيمانا منه بأهمية تطوير وتنمية الموارد البشرية وتنمية المهارات وزيادة الوعي والإلمام في المجالات المختلفة مما ينعكس إيجابا على أداء الموظفين وفاعليتهم في العمل بهدف تحقيق أهدافها الإستراتيجية.
الرسالة
تمثلت رسالة المؤسسة في تحقيق أعلى مستويات التنمية الإدارية والعلمية من اجل تحقيق هدفها الإستراتيجي وهو قدرة الموظف على التغلب على جميع ما يواجهه من عقبات أثناء عمله وتحقيق التنمية الشاملة .
والربط بين ما هو عملي وما هو علمي والانتقال من الوضع الراهن إلى مستوى عملي أفضل من خلال استيعاب المنهج النظري والعملي .
ومن اجل تحقيق ذلك نعتمد التخصص باعتباره الأساس للارتقاء بالعنصر البشري نحو تحقيق الكفاءة في العمل.
الرؤية
النموذج الأمثل في التدريب على مستوى الوطن العربي
قيمنا: الالتزام التام بكل من نتعهد به والتميز في تقديم ما هو حديث في عالم المعرفة .
هدفنا الاستراتيجي: الانتقال من الموظف المتدرب إلى الموظف المعلم والمدرب.
الاهداف الاستراتيجية
• الارتقاء بخدمة عملائنا بهدف حصولهم على أعلى مستويات المعرفة
• التركيز على مفهوم العمل الإستراتيجي في دوراتنا
• تقديم كل ما هو حديث لمؤسستنا لموائمة متطلبات آليات الإدارة الحديثة .
• التركيز على الإدارة الديمقراطية في العمل
• الارتقاء بالعملية التطويرية والاستشارية بهدف تحقيق الأفضل.
ونظراً لأهمية العنصر البشري في العملية الإدارية ودوره الفعال في العملية الإنتاجية؛ عمل مركز أجواء المعرفة على تطوير آليات التدريب بحيث تعتمد على البحث العملي وآخر ما توصلت إليه الدراسات الأكاديمية في العديد من الدول المتقدمة من اجل الوصول بمؤسساتنا العامة والخاصة إلى تحقيق ما يلي:
• بيان مفهوم الغرض من وجود المنظمة.
• التركيز على مفهوم فلسفة المنظمة الجديد.
• إعداد للتحسين المستمر وبشكل ثابت.بهدف لتحقيق الجودة الشاملة
• إعداد برنامج فعال للتثقيف والتطوير الذاتي.
• مشاركة الجميع في انجاز عملية التغيير
